المعالجة المحاسبية لخصم جزاء اداري علي موظف
وفقا لمبادئ المحاسبة يتم اخر كل شهر عمل قيود استحقاق الاجور بالمنشأة كالتالي
****من ح / مصاريف ادارية وعمومية (رواتب واجور)
**** الي ح / رواتب مستحقة
-وعند صرف الرواتب يكون القيد كالتالي:
**** من ح / رواتب مستحقة
**** الي ح/ الصندوق او البنك
ولكن هناك عناصر اخري دائما ما تحدث خلال الشهر مثل استقطاع سلف وتامينات علي الموظفين وايضا
موضوع اليوم خصم اداري علي الموظف لاي سبب من الاسباب وهنا سوف نتكلم عن كيفية المعالجة
المحاسبية وفقا لمعايير المحاسبة المتعارف عليها.
طرق معالجة خصم جزاء اداري علي الموظف
معالجة خصم الجزاء الاداري يختلف من منشأة لاخري وفق سياسة كل مشأة وهناك 3 طرق يتم استخدامهم:
1- طريقة اثبات مصروف الرواتب بالقيمة بعد استبعاد مبلغ الجزاء الاداري وهنا لا يسجل الخصم من البداية.
2- طريقة الاعتراف بقيمة الخصم كايرادات اخري.
3-طريقة تكوين صندوق جزاءات او كما يسمي في بعض البلدان صندوق الزمالة وهذا الاجراء هو الافضل
محاسبيا ووفق بعضالمعايير المستخدمة في بعض البلدان.
ملاحظة (يتم صرف صندوق الزمالة او صندوق الجزاءات علي الانشطة الثقافية والاجتماعية والرياضية في
المنشأة وفق السياسات المتبعة في كل مشأة)
